深圳灣公園2015年綜合管理員勞務派遣需求公示

序號

評分項

權重

1

價格

20

2

技術部分

50

 

序號

評分因素

權重

評分方式

評分準則

1

人員費用發放承諾

15

專家打分

1、負責發放員工的工資、績效工資和獎金、福利等，人員費用需經采購人審核發放。2、按時支付員工工資。在每月10日前發放上一月工資。有下列情況的，同意由采購人按國家或廣東省、深圳市有關規定給予處罰：（1）逾期發放員工工資的，采購人收取相應的滯納金。每逾期一天，收取員工工資總額的0.3%，逾期十五天以上的，可有權終止合同，并按合同相應條款追究經濟和法律責任。（2）如發生無故克扣員工工資的，采購人有權責令在兩個工作日內返還，并保證不再發生類似事件，多次發生的，采購人有權終止合同，并按合同相應條款追究經濟和法律責任。3、按相關規定提高員工的工齡工資；對因此次招標工作帶來影響導致員工離職的，按照政府相關規定，給予相應經濟補償金。4、采購人遇有特殊情況（如資金未到位），需暫時墊付員工工資時，同意應按時支付員工工資。承諾滿足以上4項要求得100%分數，3項得60%分數，2項得30%分數，1項或不足1項不得分。

2

項目組織管理承諾

20

專家打分

1、負責員工的勞資糾紛及意外傷害的處理，如因處理不當或對采購人帶來不良影響的，承擔經濟和法律責任。2、如出現人員空缺，在3個工作日內對崗位空缺的人員進行補齊。3、落實文明管理服務措施，定期對員工進行相關培訓，督促其做到熱愛本職、熱情服務，堅守崗位，切實履行公園管理中心管理處員工工作職責，提供文明、優質服務。4、不轉包、分包；如發現轉包或分包，除終止勞務合同外，同意給予合同總額的5%作為另外招標和停工所造成的損失補償。5、對不遵守工作紀律，未達到用工單位的員工，采購人可要求終止相關聘用合同，并另行招聘。6、承諾承擔服務期間派遣員工（非）工傷、疾病死亡所產生的經濟賠償責任。承諾滿足以上6項要求得100%分數，5項得60%分數，4項得30%分數，3項或不足3項不得分。

3

擬安排的項目負責人***

專家打分

要求2014年10月至12月在投標單位繳納社保，否則該人員不予計分。（1）具有人力資源管理師資格得80%分數；（2）具有本科（或以上）學歷得20%分數。以上2項累加計分，要求提供項目負責人***

投標人提供的勞務派遣管理軟件系統情況

7

專家打分

考察投標人提供的勞務派遣管理系統情況：（1）具有勞務派遣管理系統且有三方平臺（采購方、供應商、員工方）的，得100%分數；（2）具有勞務派遣管理系統，但沒有三方系統平臺的，得50%的分數；（3）沒有勞務派遣管理系統的，不得分。

要求提供系統開發或購買的合同(合同金額須≥10萬)、發票（發票金額須≥10萬）及系統的截屏、政府機關單位客戶使用證明作為評分依據，少一項不得分；評分中出現無證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

3

綜合實力部分

15

 

 

序號

評分因素

權重

評分方式

評分準則

1

投標人相關資質情況

5

專家打分

投標人通過質量管理體系、職業健康安全管理體系及環境管理體系認證且認證范圍包括公園勞務派遣服務的得100%分數，每缺一項認證的扣34%分數，最低得0分。要求提供以上認證證書掃描件（原件備查）作為得分依據；評分中出現無證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

2

投標人業績情況

3

專家打分

考察投標人近3年（2012年11月1日至本項目開標之日，以合同簽訂日期為準）的深圳市范圍內公園（風景區）管理部門勞務派遣項目的業績情況：合同服務期限≥一年，同時驗收合格的勞務派遣項目中金額最高的1個項目金額≥500萬元，得100%分數，500萬元＞金額≥450萬元，得50%分數，450萬元＞金額≥350萬元，得20%分數，不足350萬元不得分。要求同時提供計分項目的中標通知書、合同關鍵信息（通過合同關鍵信息無法判斷是否得分的，也可以提供能證明得分的其它證明資料，如合同甲方出具的證明文件等）、項目履約（驗收）評價（證明）文件（均要求提供掃描件，原件備查）作為得分依據。提供了多個項目資料的，且各項目金額不同時，以低者為準。評分中出現無證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

3

投標人員工繳納社保情況

2

專家打分

考察近3個月（2014年10月、11月及12月）的單月員工社保費用繳納數額（個人及單位繳納總額）情況：單月不少于200萬元得100%分數，單月不少于150萬元但不足200萬元得50%分數，單月不足150萬元不得分。須提供2014年1月、2月及3月的社保資料（網頁或窗口打印資料均可；提供1個月資料即可；要求資料能體現員工社保費用繳納數額）掃描件（原件備查）作為得分依據。提供了多個月資料，且各月數額不同時，以低者為準。評分中出現無證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

4

投標人榮譽情況

3

專家打分

1）、自身或所承擔項目近3年（2012年1月1日至本項目開標之日）獲得行政事業單位頒發的獎項（榮譽、表彰）得50%分數；

2）、獲得廣東省人力資源和社會保障廳頒發的“誠信示范機構”的得25%分數；

3）、獲得廣東省“勞動用工守法優秀企業”榮譽稱號的得25%分數；

以上累計得分，滿分100%分數。

要求提供獎項（榮譽、表彰）證書（掃描件，原件備查）作為得分依據。評分中出現無證明資料的或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

5

投標人規模（員工人數）情況

1

專家打分

考察投標人企業人數規模情況：近1個月（2014年10月）員工人數多于2000人的，得100%分數；少于2000人，不得分。

請投標人提供2014年10月的社保資料（要求提供2014年10月社保繳費資料，且資料能體現各月參保人數，網頁或窗口打印資料均可）掃描件（原件備查）作為得分依據。評分中出現無證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

6

支持殘疾人就業情況

1

專家打分

考察內容：

（1）接納3名（或以上）殘疾人就業得50%分數，否則不得分。

要求同時提供計分人員2014年10月、11月、12月由投標人繳交的社保證明資料（網頁或窗口打印資料均可）、殘疾人證件（或其它能證明殘疾人身份的證明文件）（均為掃描件，原件備查）作為得分依據；評分中出現未完整提供3個月社保證明資料、無社保證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。

（2）投標人2013年度繳納殘疾人保證金的，得50%分數，否則不得分。

要求提供繳納發票掃描件（原件備查）作為得分依據；評分中出現無證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。兩項累加計分。

4

報價合理性部分

10

 

人員費用合理性

10

專家打分

考察內容：

1、考察投標文件"詳細分項報價"中體現的單月人員平均工資（實發工資，按全勤計算，不含員工個人所得稅、個人繳交的社會保險及住房公積金部分）不低于2500元。

2、考察投標文件"詳細分項報價"中人員費用其它部分不低于人員費用總額的38%。

3、工作及勞動裝備費用不得低于人員費用總額的4%。

投標人的詳細分項報價同時滿足以上要求得100%分數，否則不得分。

5

服務部分

5

 

1

履約情況

5

專家打分

考察投標人近3年（2012年1月1日至本項目開標之日，以合同簽訂日期為準）的公園（風景區）管理部門勞務派遣項目的履約情況：每提供一份滿意勞務派遣服務用戶證明的得10%分數，最多得100%分數。要求提供用戶滿意度評價（證明）文件掃描件（原件備查）作為得分依據；評分中出現無證明資料或專家無法憑所提供資料判斷是否得分的情況，一律作不得分處理。不提供不得分。