電子對抗系統及電子沙盤

設備名稱

技術指標

數量

人力資源電子對抗系統

1．主要基本功能
1)訓練模式：軟件要求采用人力資源電子對抗模式，可以分小組相互組建不同的企業，學生分角色擔任公司管理者經營企業，所有企業在同一市場環境相互競爭；
2)支持一個教室開課，最多支持十個小組五十個學生端同時使用；可擴展到支持多個教室、數百個站點同時相互對抗實訓或競賽；
3)要求有獨立知識產權，提供軟件著作權證書和軟件產品登記證書。
4)功能模塊：包括能力素質模型建立、測評中心、人力資源規劃、招聘錄用、培訓管理、薪酬設計、績效考核、員工關懷、系統管理等功能模塊；
5)運營周期：以月為周期，可運營八個月或以上，季度末自動生成經營績效成績；
6)數據記錄：所有操作過程及數據自動記錄，并可以隨時查看歷史操作與數據變化；
7)評分方法：采用平衡計分卡四個維度全面、客觀對所有經營團隊績效進行評分，包括財務方面、客戶方面、流程方面、學習方面等多個評分項，可以設定評分項及各項的權重；
2．學生端系統功能
1)能力素質模型：平臺要以能力素質模型為基石進行架構，建立以能力素質模型為核心的戰略人力資源管理體系，把能力素質模型應用到人力資源管理的各個環節中；
2)人力資源規劃：每期需要做相關人力資源規劃，各部門招聘人數要與計劃招聘人數相符合；
3)招聘選拔：通過職位分析、崗位能力素質模型設計和分析，輔以網上人才市場，學生將能在模擬真實的人才市場中開展人力資源的招聘工作，根據員工的勝任能力高低來選擇合適的人才；
4)獵頭招聘：當人才市場人才供給緊張，無法滿足公司用人需求時，可通過獵頭招聘挖取競爭對手公司人才；
5)培訓開發：員工入職時提供入職培訓，能夠提高員工的勝任能力；針對老員工可以根據員工能力素質模型和崗位需求的差異選擇合適的培訓課程，提升員工的整體能力；
6)薪資福利：人力資源部門需要根據人才市場狀況調整與完善公司薪資體系，使公司的薪資水平在市場上具有競爭力，并為員工提供有吸引力的激勵措施；
7)績效考核：根據公司戰略要求分解部門目標，并制定每期部門績效考核指標和考核獎金數額，每期運營結束時能檢驗各部門目標完成情況和員工績效水平，根據員工個人貢獻的高低分配獎金；
8)員工關懷：針對企業的所有員工，包括新入職員工，進行員工關懷，不同形式的員工關懷活動可以提升員工對企業的滿意度，根據關懷類型不同與投入費用不同，對員工的影響也不相同；
9)人力資源成本表：每期經營時人力資源成本表數據能實時顯示，讓各小組了解人力資源運作成本情況，并不斷調整企業用人方針；
10)人力資源分析報告：要有豐富的人力資源分析報告，包括：企業人力資源盤點、部門績效盤點、員工績效盤點、員工薪資盤點，員工勝任力分布、員工滿意度分布、員工培訓情況等分析報告；
11)財務管理：自動生成符合中國會計準則的三大標準財務報表，提供常見的十個以上財務分析指標，對報表主要項目提供數據對比分析，實時查看應收款、應付款、銀行借款并進行管理；
3．教師端系統功能
1)數據查看：教師可實時查看所有團隊的經營成績和經營決策數據；
2)對比分析：對各競爭團隊的人力資源狀況、財務、市場等數據進行對比分析；
3)參數調整：對系統中的數百個參數進行修改調整，定義個性化行業模板；
4)進程控制：教師可以隨時控制所有運營的進程，并監控各小組的在線狀態；
4．主要技術參數
1)后臺采用MS SQL Server數據庫，數據安全性較高；
2)客戶端采用3D界面形式，形象生動，有良好的交互性；
免費提供課程開設所需的所有輔助材料。服務器3年之內免費升級、實施和培訓。制造商針對使用單位提供免費3年課程服務，3年之內對四川大學開設本門課程進行課程輔導、師資培訓。
要求：非制造廠商投標必須取得該項目的廠商授權和售后服務承諾。以上所有技術參數要求必須響應，否則視為無效投標。

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商戰電子沙盤(含手工沙盤)

1、電子沙盤v2-2(或者最新版)；手工沙盤：ERP沙盤V4-0
2、數量：電子沙盤1套（99組）,手工沙盤：實驗室教學、教具物理系統（8組）
3、該系統采用B/S架構，基于Web的操作平臺，實現本地或異地的訓練；
4、該系統可以對運作過程的主要環節進行控制，其一可以實現一旦操作，不能返回該環節以前的操作，避免了環節作弊；其二，自動核對現金流，并依據現金流對企業運行進行控制，避免了隨意挪用現金的操作，從而真實反映現金對企業運行的關鍵作用。
5、該系統可以實現交易活動（包括銀行貸款、銷售訂貨、原料采購、交貨、應收賬款回收、市場調查等）的本地操作，以及操作合法性驗證的自動化；
6、該系統可與川大現有沙盤實驗室結合使用；
7、該系統可與川大現有ERP實驗室結合使用；
8、該系統有多組訓練的選擇，可在99組以內任選開課方案；
9、該系統以有限地改變運行環境參數，調節運行難度，可以自己制作訂單。
10、該系統能夠提供競賽版，該版本市場方式為選單+競單、交貨期、帳期、總價由各隊自己填、系統自動根據各隊所出條件優劣判定訂單歸屬。競賽版本和“高等學校國家級實驗教學示范中心聯席會”及四川省教育廳舉辦的全國大學生沙盤模擬經營大賽使用的平臺一致。
11、該系統能夠提供多區版，該版本支持一個加密狗多個班級同時上課、經營過程中市場老大可選；
12、非制造廠商投標必須取得該項目的廠商授權和售后服務承諾。
13、針對本項目制造商要對使用單位提供廠商服務，服務器3年，3年之內免費升級、實施和培訓；保證該課程的按學校計劃準時開設，免費提供課程開設所需的所有輔助材料。制造商針對使用單位提供免費3年課程服務，對四川大學開設本門課程進行課程輔導、師資培訓。
要求：非制造廠商投標必須取得該項目的廠商授權和售后服務承諾。以上所有技術參數要求必須響應，否則視為無效投標。

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其他事項

投標方必須承諾：

如果中標后

1、7個工作日之內簽訂技術協議和合同;

2、國產設備中標后需交納中標金額的10%作為質保金（此質保金將在設備驗收合格并建立固定資產2個月后退還.）。

3、所有設備必須在簽訂合同三個月內到貨驗收。

注：此內容為標書重要內容，投標方必須做出回應，否則為廢標。

付款方式：

進口設備由招標人進出口代理商開具100%信用證，產品到貨驗收合格后，由銀行按四川大學實驗室及設備管理處和進出口代理公司共同簽署同意付款意見（簽署同意付款意見必須見四川大學儀器設備驗收單和四川大學固定資產設備對帳單），執行信用證兌現。

國產設備中標公司簽訂合同時需交納中標金額10%作為質保金（此質保金將在設備驗收合格并建立固定資產2個月后退還.），合同簽訂后付40%預付款，設備到貨驗收合格并建立固定資產后付剩下60%.